Formation de formateur

Session qui vous permet de développer les compétences de votre équipe, coacher et mentorer vos employés.

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Informations

514 938-1616

Contenu

  • Les principes de l’enseignement
  • Différence entre pédagogie et andragogie
  • La conception de l’action de formation:
    • analyse des besoins de l’individu
    • analyse des besoins de formation en entreprise : besoins actuels, besoins futurs.
  • Les préjugés en pédagogie.
  • La communication : vecteur essentiel de la formation.
  • L’organisation de la perception dans notre cerveau : cerveau gauche, cerveau droit.
  • Les principales méthodes pédagogiques.
  • La préparation de la réunion de formation.
  • L’animation d’une séance de formation:
    • Un état d’esprit
    • La prise de contact avec le groupe
    • La motivation des participants
    • Le message persuasif
    • La dynamique du groupe
    • Conduire la réunion de formation.
  • L’art d’instruire.
  • Le perfectionnement.
  • Les attitudes en entretien individuel.
  • Le décodage et l’utilisation du langage para-verbal.

Méthode pédagogique

  • Travaux de recherche en sous-groupes.
  • Études de cas.
  • Simulations avec vidéo.

Outils

Plan d’action de perfectionnement individuel (réalisé par chaque participant à la fin de la session).

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