Gestion du changement
Une organisation qui ne change pas dans un monde qui évolue est condamnée à disparaitre. Nous vous présentons les principes du changement et les stratégies pour le mettre en œuvre.
Première leçon gratuite
Pourquoi le changement
- Pourquoi le changement pour une organisation
- Quand changer pour l’individu
- Conséquences du changement sur les résultats
- Les réactions au changement
- Évolution de la perception du changement
- Tableau simplifié
- Réceptivité aux nouvelles technologies
- Montrer les enjeux
Les stratégies de changement
- Le changement par le haut
- Degré de directivité
- Le changement de bas en haut
- Les niveaux de pouvoir
- Le changement vertical et horizontal
- Restructuration: haut bas haut
Planification d’une restructuration
- Résultats à atteindre
- Éléments du changement
- Organisation actuelle et future
- Plan de changement
Étapes pour implanter le changement
- Planification
- Étapes pour le changement
- Coaching technologique
- Étapes d’un changement par test
- Évaluation d’équipe
- Étapes d’un changement technologique
Outils – Test diagnostic individuel
- Préparation mentale et matérielle pour le changement
- Motivation pour le changement
- Savoir
- Savoir-faire
- Savoir-être
Résultats
- Résultat global
- Préparation mentale et matérielle
- Motivation
- Savoir
- Savoir-faire
- Savoir-être
- Plan d’action
- Tableau de l’équipe