Pourquoi le recrutement à distance
- La situation et les objectifs
- Pourquoi recruter à distance
Le recrutement à distance
- Processus global de recrutement
- Recherche de candidats et filtres
- Sélection 1 par capsule vidéo
- Sélection 2 par entretien à distance
- Entrevue de groupe par Zoom
- Les consignes de présentation des candidats
- Critères d’évaluation
- Sélection 3 par entretien individuel
- Entretien personnalisé à distance
- Test réel avant embauche pour un vendeur
- Test réel avant embauche pour un intégrateur web
- Guide d’entretien individuel à distance
- Réunion de synthèse et de sélection
- Sélection 4 par l’offre de travail
Intégration
- Processus d’intégration
- L’intégration
- Préparation par RH ou supérieur direct
- Exemple de journée 1
- Qui fait quoi
- RH
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Formation et coaching
- Formation
- Coaching
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- Méthodes de coaching
Rétention
- Les causes de départ des employés
- Les motivations
- Solutions
- La motivation par les objectifs
- Rétroaction positive
- Parcours de carrière
- Exemples de parcours de carrière horizontal et vertical
- Lieu et environnement de travail
- Gestion et communication
- Points clés d’une réunion motivante
- Principes de mobilisation d’une équipe
Annexes
- Liste d’encouragements possibles
- Liste de récompenses possibles
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Rétroaction et réflexion
Comment donner une rétroaction objective et positive. Les techniques d’entretien pour savoir donner son opinion sans risque de déplaire à son interlocuteur.
Communication
Cours qui vous permet d’améliorer la qualité de vos communications interpersonnelles et d’apprendre de nouvelles techniques.
Gestion du temps
Formation sur la gestion du temps et des priorités afin d’augmenter votre efficacité, diminuer votre stress, vivre plus heureux.
Gérer les personnes agressives
Atelier sur la gestion des personnes agressives qui permet de mieux gérer les conflits, les situations conflictuelles et le stress.